いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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①あなたの代わりに退職を伝えます。
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②有休消化の交渉を行い消化させます。
↓
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④未払いの残業代、退職金の交渉を行います。
↓
⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
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退職の準備
- 自分の意思決定を再確認する：退職を決める前に、その決定が自分のキャリアや人生にとって最善であるかを考える。
- 財政的準備：退職後の生活費や次の仕事を見つけるまでの間に必要な貯金を確保する。
- プロフェッショナルなネットワークの構築：業界内のコネクションを強化し、将来の機会に備える。
退職通知の計画
- 時期の決定：会社の繁忙期を避け、引き継ぎがスムーズに行える時期を選ぶ。
- 直属の上司への連絡：可能であれば直接会って退職の意向を伝える。メールや書面での通知は、直接会話の後に行う。
- 公式な退職届の準備：必要な法的または会社のガイドラインに従って書類を準備する。
スムーズな引き継ぎ
- 引き継ぎ資料の作成：自分が担当していたプロジェクトや業務に関する詳細情報をまとめる。
- 後任者への指導：可能であれば、後任者に直接業務内容を教え、必要な情報を共有する。
- 最終日までの責任：退職日までプロフェッショナルに業務を遂行し、良好な関係を維持する。
退職後の関係維持
- 同僚や上司とのネットワーキング：退職後も業界の同僚や以前の上司との関係を維持し、将来的な機会のために繋がりを保つ。
- リンクトインや他のプロフェッショナルネットワークを活用する：職業的なオンラインプレゼンスを維持し、新しい機会を模索する。
- フィードバックと学び：退職の経験から学び、次のステップで活用する。
自己成長と次のステップ
- キャリアの再評価：退職を機に、今後のキャリアの方向性を考える。
- スキルの向上：必要な場合、新しいスキルを学んだり、資格を取得するなどして自己成長に努める。
- 新しい機会の模索：次の仕事やキャリアの機会を探す過程で、自分の経験と能力を最大限に活用する。
以上が、会社を上手に退職するためのガイドラインです。各ステップを慎重に実行することで、プロフェッショナルな方法で退職し、未来のキャリアに向けて良い基盤を築くことができます。
