いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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②有休消化の交渉を行い消化させます。
↓
③離職票など必要な書類を会社から取り寄せます。
↓
④未払いの残業代、退職金の交渉を行います。
↓
⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
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早めの計画立て
退職を成功させるには、早めの計画立てが不可欠です。計画を立てる際には、退職のタイミングや後のキャリアプランなどを考慮に入れましょう。
- 退職の理由を明確にする：退職の理由が自己成長のためか、人間関係か、それとも別の理由かを自問自答し、自分の心の準備を整えます。
- 退職のタイミングを考える：業務のサイクルやプロジェクトのスケジュールなどを踏まえ、周囲に影響を最小限に抑えるタイミングを選びましょう。
- 次のステップを計画する：退職後の計画も大切です。次の仕事を探す、スキルアップのための勉強をするなど、具体的な計画を立てます。
上司への通知
退職の意向は、適切な方法で上司に伝えることが重要です。予め面談の時間を設け、直接伝えることが望ましいです。
- 正直かつ丁寧に伝える：自分の退職の理由を正直かつ丁寧に伝え、感謝の気持ちを忘れずに。
- 予め通知をする：急な退職は会社に負担をかけるため、可能な限り早めに通知をします。
引き継ぎの準備
後任者へのスムーズな引き継ぎは、プロフェッショナルとしての責任を果たす上で非常に重要です。
- 引き継ぎ文書の作成：業務内容、進行中のプロジェクト、重要な連絡先などをまとめた引き継ぎ文書を作成します。
- 実際の引き継ぎ：可能ならば、後任者に直接業務内容を説明し、疑問点を解消しておきましょう。
退職に関する手続き
退職には、社会保険の手続きや退職金の受け取りなど、様々な手続きが伴います。
- 必要書類の確認と準備：退職に必要な書類を事前に確認し、準備しておくことが大切です。
- 社会保険の手続き：社会保険の手続きについて人事部や労務担当者に確認し、スムーズに進められるようにします。
人間関係のケア
退職後も良好な人間関係を保つためには、職場の同僚や上司とのコミュニケーションが重要です。
- 感謝の気持ちを伝える：一緒に働いた同僚や上司に対して、感謝の気持ちを伝えましょう。
- 連絡先の交換：必要に応じて連絡先を交換し、退職後も繋がりを保ちましょう。
このようなステップを踏むことで、スムーズかつプロフェッショナルな退職が可能となります。退職は新たなスタートの一歩であり、前向きな姿勢で取り組むことが重要です。
