いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の心構えについて
1. 目的を明確にする
退職を考える際、まず自身の目的を明確にしましょう。退職後の生活、キャリア、ライフスタイルについて考え、それが何を追求するものなのかをしっかりと理解します。
2. 財務計画を立てる
退職に伴う財務的な側面を考慮し、十分な貯蓄や投資、年金などの計画を立てます。将来の生活費や医療費、余暇活動に必要な資金を確保するために、計画的に行動します。
3. 社会保険と税金に注意する
退職後も社会保険や税金のルールに注意しましょう。適切な保険に加入し、税金の計画を立てておくことは、財務面での安定を保つために重要です。
4. 退職後の活動を考える
退職後に何をするかを検討します。趣味、ボランティア、新たなキャリア、教育など、充実した生活を送るための活動や計画を立てます。
5. 人間関係を大切にする
職場の同僚や上司、部下との良好な関係は、退職後も重要です。つながりを維持し、人間関係を深めることで、新たな機会やサポートが得られることがあります。
6. ストレス管理を意識する
退職は新たな生活スタイルに適応する過程でストレスが発生することがあります。ストレスの管理方法を学び、健康を守りましょう。
7. 自己成長を継続する
知識やスキルの維持と向上を忘れずに。新しい興味を見つけ、学び続けることで、退職後も充実感と自己成長を実感できます。
8. 新しい目標を設定する
退職後に新たな目標を設定し、達成に向けて努力しましょう。これにより、生活に意味とやりがいを持つことができます。
9. プランBを考える
退職後の計画が順調に進まない場合に備えて、プランBを考えておくことが重要です。柔軟性を持ち、変化に適応する準備をしておきましょう。
10. 意義のある生活を追求する
退職後は時間と自由が増えます。その時間を有意義に過ごし、自分自身や社会への貢献を追求することで、充実感を得られるでしょう。
11. プランニングとフレキシビリティのバランス
退職計画を立てる際、計画的であることと柔軟性を持つことのバランスを取りましょう。予測不可能な状況に対応できるように準備しておくことが重要です。
12. 心身の健康を優先する
退職後も心身の健康を大切にしましょう。定期的な健康チェックや運動、バランスの取れた食事は、幸福な生活の基盤です。
13. 新たなチャンスを探す
退職は新たなチャンスを探す機会でもあります。新しい趣味や関心事、仕事、コミュニティに参加することで、意義のある未来を築けます。
14. 家族とのコミュニケーションを強化する
退職後に家族とのコミュニケーションを深めることで、より豊かな家庭生活を楽しむことができます。時間を共有し、思い出を作りましょう。
15. 楽しみを見つける
退職後は楽しみや喜びを見つけることが大切です。趣味、旅行、文化活動など、自分を豊かにする要素を積極的に追求しましょう。
16. サポートを受ける
退職後の適応期にはサポートが必要なこともあります。専門家や友人、家族の助けを受けることで、成功への道をスムーズに進むことができます。
17. 感謝と前向きな姿勢
退職を前向きな出来事と捉え、過去の経験に感謝の意を持ちましょう。感謝の気持ちを持つことで、新たな段階に前向きに進むことができます。
18. 自分自身を再発見する
退職は自己再発見の機会でもあります。新たな興味や情熱を追求し、自分自身をより深く理解しましょう。
19. 余暇を活用する
退職後の余暇を充実させる方法を考えます。旅行、読書、趣味の深化など、時間を有効に使って楽しい時間を過ごしましょう。
20. 時間管理とバランス
退職後の時間を効果的に管理し、仕事、趣味、休息などの要素をバランスよく組み合わせることが、満足度の高い生活を実現する鍵です。
退職時の心構えは個人によって異なりますが、上記のポイントを考慮し、計画的に行動することで、充実した退職生活を送る準備ができるでしょう。
