いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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<<退職までの流れ>>
①あなたの代わりに退職を伝えます。
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②有休消化の交渉を行い消化させます。
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③離職票など必要な書類を会社から取り寄せます。
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④未払いの残業代、退職金の交渉を行います。
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⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
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退職を検討する理由を明確にする
- 自分のキャリア目標やライフスタイルに合わない
- 新しいチャレンジや機会を求めて
- 組織内の不満や問題
- 家族や健康上の理由
退職を決断する前に検討すべきポイント
- 将来のキャリアの展望
- 財務的準備とリスク管理
- 再就職先の選択肢と市場動向
- 社会保障や健康保険の継続
上司や人事部とのコミュニケーションを重視する
- 退職の意向を早めに伝える
- 丁寧かつ明確な退職届を提出する
- 退職の理由を適切に説明する
- 円満な退職プロセスを確保する
残された期間を有効活用する
- 仕事の引継ぎを丁寧に行う
- 後任者やチームメンバーのサポートを惜しまず行う
- 未解決のプロジェクトや課題の整理と共有
- ネットワークや関係の整理とお礼の表明
退職後の計画を立てる
- 次のキャリアステップの明確化
- 資産や財政計画の再評価
- 新たなライフスタイルや趣味の追求
- 学習やスキルアップの機会を活用する
退職後の繋がりを維持する
- 元同僚や上司との連絡を保つ
- 業界やコミュニティへの参加を続ける
- メンターやアドバイザーとの関係を築く
- 経験や知識のシェアを積極的に行う
感謝と挨拶を忘れない
- 会社やチームへの感謝の意を表明する
- 上司や同僚、部下に個別に挨拶をする
- 感謝のメッセージや手紙を書く
- 送別会や飲み会での感謝の気持ちを伝える
法的手続きや書類の整理を行う
- 退職手当や福利厚生の確認と手続き
- 年金や社会保障の移行手続き
- 健康保険や税金の手続き
- 会社の財産や機密情報の返却
新たなキャリアへの準備を進める
- 求人情報の収集と応募活動
- 履歴書や職務経歴書の更新
- 面接の練習やキャリアコンサルティングの受講
- 業界や職種のトレンドやニーズの調査
心身のケアとリフレッシュを大切にする
- 休暇や旅行を利用してリフレッシュする
- ストレス解消や趣味に時間を割く
- 健康チェックや運動を継続する
- 新たな生活スタイルに合わせた調整をする
新たな挑戦に向けてポジティブに考える
- 新しい職場や環境への期待と前向きな姿勢を持つ
- 過去の経験や学びを活かして成長する意欲を持つ
- 失敗や困難にも前向きな解決策を見出す
- 自己肯定感を高め、新たなチャレンジに自信を持つ
